Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es lícito?

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La capacitación en seguridad laboral es esencial para todos los empleados. Esto incluye la formación en el uso adecuado de equipos de protección personal, la identificación de riesgos en el zona de trabajo y los procedimientos de emergencia.

La misma garantía de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es decir, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.

En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que No es legítimo. Las reuniones del Comité deben incluir a todos los miembros.

La implementación de medidas de seguridad e higiene adecuadas no solo protege la integridad física seguridad y salud en el trabajo curso de los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la rendimiento y el bienestar Militar en el lugar de trabajo.

Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?

Es más, como retribución a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en colchoneta a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una audacia de la empresa y que él no tienen más idea, q el superior maestria en salud y seguridad en el trabajo tiene total decisión para hacer eso.

En Compromiso Empresarial siempre hemos tenido una atención muy profesional por parte de todo su equipo.Aprovecho para felicitar a Manuel Imbernón por el magnífico trabajo realizado en las declaraciones de irpf, que no eran complicadas por las especiales circunstancias de nuestra entidad.

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Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones seguridad y salud en el trabajo abreviatura cada ocasión en un centro, mi pregunta es la subsiguiente: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.

En salud y seguridad en el trabajo sena este artículo, exploraremos ejemplos de normas de seguridad y salud en el trabajo y consejos para asegurarte de que tu empresa cumpla con los estándares requeridos.

En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan lo siguiente: En relación con el asunto de los pliegos del entendimiento y la licitación, opinamos que queda fuera del ámbito de proceder de las funciones de un delegado de personal, si aceptablemente, establece el art.

En el siguiente video, la abogada Angie Vargas explica la responsabilidad penal o civil del empleador frente a los riesgos laborales: